健康経営を浸透させるための３つのポイント

2024年1月17日水曜日 14：00〜 15：00

　「働くひとの健康」への投資を、事業成長につなげるフレームワークである「健康経営」。「ホワイト５００」「ブライト５００」というワードも広く知られてきましたが、社内になかなか浸透しない、色々と施策を行っているが目に見える成果が出てこない、健康経営のPDCAがうまく回せない、といったお悩みはありませんか。

　本ウェビナーでは、健康経営を浸透させるためのポイントや、推進体制についても具体的な取組事例を交えてお話しします。健康経営推進者、人事総務担当者、経営者の方もぜひご参加ください。

日時	2024年1月17日 (水) 14：00～15：00
テーマ	健康経営を浸透させるための３つのポイント～ホワイト500認定企業の事例を多数紹介～
対象者	健康経営推進ご担当者様健康保健組合のご担当者様人事総務ご担当者様
申込締切	2024年1月17日（水）12時 ※ 同業他社様のご参加はご遠慮いただく場合がございます。予めご了承ください。
会場	オンライン（zoom）
費用	無料
備考	ご都合により自由に入室・退室されて構いません。

お申込み

こんなお悩みありませんか？

健康経営が社内になかなか浸透しない
色々と施策を行っているが目に見える成果が出てこない
健康経営のPDCAがうまく回せない

こんな方におすすめ

企業の人事・健康経営推進ご担当者様

健康保健組合のご担当者様

講師

株式会社WILLEE（ウィリー）代表取締役　田澤直幹氏　

不動産コンサルティングから経営コンサルティングを経験したのち、人材会社にて健康経営支援事業を立上げ。
有償・無償含め160社超の健康経営コンサルティングを統括。
2022年4月、健康経営コンサルティングに特化した株式会社WILLEEを創業。
お客様の健康経営伴走推進パートナーとして戦略・計画立案から実行までをサポート中。

株式会社ダイセル事業支援本部
グループ健康サポートセンター所長西村恒治氏

ダイセル化学工業株式会社（現・株式会社ダイセル）へ入社後、情報システム企画室および業務革新室にて業務標準化をベースとしたERPの導入に従事。
システムグループ部長を経て、2021年より人事グループで健康経営に携わり、グループ健康サポートセンターを設立提案。2022年よりグループ健康サポートセンター所長、現在に至る。